近来还好么？
我是秦陌然。
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/壹/
一般公司年会的时候，领导会挨桌过来表示下对下属辛劳的关怀，几乎每个同事都会被领导勉励几句，干的好的还会受到一番夸赞。
这个时候你一般是啥反应？
有没有低头闷饭？
或者就是笑笑，
或者就说，没有没有，这是我应该做的，
或者借口去洗手间溜掉？
如果是这样，你错过了一个拉近距离的机会。
/贰/
大李是技术部的领导。
部门年会的时候分别邀请了营销部老王和市场部的老钱两位领导，小李是技术部员工，大李携另两位领导来到了应酬桌前。
假如出现了下面的情形，如果你是小李你会怎么回应？
情形一：
大李向另外两名领导介绍你，说你的专业知识非常扎实，工作干的不错，是个特别优秀的同志。
你会不会随口说了句，没有没有，只是份内事之类的话。
这个时候你比较恰当的回应方式是：
真诚地表示感谢以及适度回夸下。
比如可以说，谢谢李主任，都是你工作安排的好，我才机会接触这么多项目，谢谢您啊。
理由分析：
站在对方的角度看待问题，领导在外人面前夸你，作为下属，你首先得表示下感谢，这是起码的礼貌，这个时候就不要再推辞和谦虚了。
如果说，没有没有，那么你是不是相当于在说你的专业知识不扎实，工作不够好之类的意思呢？
情形二：
营销部门的领导当着你的领导的面会说，这个同志我知道，做事很细心。
这个时候比较恰当的表达方式是：表示重视，并且带上你的领导。
比如可以说，领导过奖了，我们李主任很重视和营销部对接的工作，有需要的话，及时召唤就行。
理由分析：
降低自己的优越感，功劳也有领导的一半。
情形三：
1、如果遇到别的部门的同事夸你。
大方的接受夸奖。
2、长辈或领导单纯地夸奖你。
表达喜悦和感谢，低姿态回夸。
比方说长辈说你这件衣服挺好看，你可以面带喜悦的说，最近逛街的时候买的，你也很有眼光，每次穿的衣服都很漂亮。
以上只是一些建议和参考，贵在实际应用。
要结合自己的实际情况，而不是古板的套用，用你自己平时的说话习惯去表达，切勿弄巧成拙。
我是秦陌然，定期分享个人成长及职场技巧，感谢你的阅读。
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