一、员工涉嫌刑事犯罪
1、员工涉嫌刑事犯罪，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、员工涉嫌刑事犯罪，被司法机关拘留、逮捕的，用人单位可以中止履行劳动合同，不支付劳动报酬 。
劳动者被拘留、逮捕，被限制了人身自由，不能提供劳动，用人单位可以中止履行劳动合同。
为什么不是解除劳动合同呢？因为法律上的无罪推定原则，即任何人未经法院判决有罪，都是无罪的。如果法律赋予用人单位解除劳动合同的权利，如果员工最终被法院判决无罪，会严重损害员工的合法权益。
3、员工被拘留或逮捕后，法院最终判决无罪，可以申请国家赔偿，而不是要求用人单位补发被限制人身自由期间的工资报酬。
《国家赔偿法》第十七条行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利:（一）违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
（二）对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的
自2022年5月23日起，作出国家赔偿决定时,对侵犯公民人身自由的，每日赔偿金为409.34元。
二、员工涉嫌行政违法，用人单位也可解除劳动合同。
1、用人单位规章制度规定，员工违法，单位可以解除劳动合同。
用人单位据此解除劳动关系的，属于合法解除
2、用人单位规章制度之只规定，员工旷工多少日，单位可以解除劳动合同。
员工涉嫌违法被行政拘留，无法提供劳动，未请假或者请假未被单位同意的，单位据此解除劳动合同的，属于合法解除。
3、单位规章制度必须经过民主决议程序，并公示后，才能作为法院裁判的依据。
