在系统阐述岗位研究的基本原理、原则和方法之前，必须对岗位研究所引用的各种概念，以及与之相关的术语，逐一加以说明，并力求统一化、规范化和标准化。

1.任务(task)

任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。例如，工人将若干物料运送到某一工作地点，会计员登记一笔账目，打字员打印好一份文件。更确切地说，任务是指根据客观的需要，指派员工所担负的工作及其责任。在一定时间、空间范围内，需要有一名员工承担一系列相同、相近、相似的有密切联系的生产任务或工作任务时，一个工作岗位也就产生了。

2. 职务(name of the post)

职务即岗位名称，是对某一工作岗位(职位)特定的指称。它是以简洁的专业名词对工作岗位的性质和特征所作出的概括。如局长、处长、科长和科员，总经理、部门经理、项目经理、项目主管、经理助理等。它与职位一词的区别在于:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。职务反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。

3.责任(responsibility)

岗位责任是根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。简言之，岗位责任就是员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准，即要求员工尽职尽责地完成本职工作，保质保量按时地做好分内之事。

4.职责(responsibility and duties)

职责即职责范围，职责是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。例如，某企业的劳资管理员有10项工作职责，其职责之一是:定期(如每半年或一年)进行工资调查。这一职责由以下具体任务组成:①设计工资调查表;②发给被调查单位;③对调查表进行必要的解释和说明;④按期收回调查表;⑤进行汇总、整理;⑥写出分析报告(半年或年报)。

5.职权(authority of office)

职权是指职务范围以内所应具有的权力。它是依法赋予员工完成工作任务所需要的各种权力，一定的职责要赋予一定的相对应职权。

6.权限(limits of authority)

权限是对职权范围的具体规定。权限是对职权的具体细分细化。岗位权限是完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。更确切地说，它是依照企事业单位有关的规章制度，为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所做的界定。

岗位的责任和权限具有同一性和对应性，如果岗位的责任大于权限，则无法保障任务的有效完成;如果岗位的责任小于权限，则会造成权力的滥用。

7.岗位(position)

工作岗位的简称，亦称职位。岗位是指在特定的组织中，在一定时间、空间范围内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。更确切地说，在一定的时间、空间范围内，即在一定的生产、技术、组织或工作条件下，由一名员工在制度工时内完成规定的工作任务，并具有相对应的职务、职责和职权，就构成一个工作岗位。

职位与岗位的概念相近、相似，两者具有以下几个共同的特征:①强调了客观存在的工作即事和物与劳动者的统一性，它们是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物;②存在于某一组织中，具有相应的时间空间范围，以及具体的工作位置和地点;③其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。在我国，职位一词多见于国家机关及其相关单位的人事管理中。现代企事业管理实践活动中，为了体现我国人力资源管理的历史传统和特色，在各种相关的著作中，笔者一直倡导使用岗位一词。

8. 工作(job)

工作有三种含义:①泛指体力和脑力劳动活动;②专指职业;③狭义上的工作特指若干项专门任务。在岗位研究中，工作是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

9.工作族(group of jobs)

工作族是两个或两个以上工作的集合。一个工作族是由性质相同的若干项工作组成。例如，技术设计、施工工艺、材料检验、质量监测、技术评估、技术标准、情报资料等工作可以视为技术工作族。

10.职业(occupation)

职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。工作 和职业的主要区别在于其范围不同。前者是不工作的对称，其范围很广，泛指人们劳动活动过程;而后者范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动，如教师、律师、职业经理、电器工程师、推销员、汽车维修工等都可以归于某一职业范畴。

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